ÖNE ÇIKANLAR :
İSTANBUL8°C
Çok Bulutlu

YAZARLAR

Geleceğin Petrolü “YETENEKLİ” Bireyler…

Şaban Özdemir

31 Mart 2014 Pazartesi 09:57
  • A
  • A

Günümüz bilgi toplumunda teknolojinin gelişmesiyle dünya, önceden engel olan sınırları

rahat aşar oldu. Bireyler şimdi bir biriyle açık ve çok daha rahat iletişim kurar hale geldi.

Bu nedenle gerek birey gerek ise kurumlar uluslararası işbirliklerini artık eskiye nazaran

kolaylıkla yapabiliyor.

Teknolojiyle adeta küresel köye dönen dünya, bilginin sınırlarını da zorluyor. Bu zorlama

rekabeti de tetikliyor. Rekabet, bilgi yarışını hızlandırırken, bilginin üretimini de zaruri hale

getiriyor. Rekabet ve bilgi üretimi arasındaki ilişki bu nedenle de günden güne gelişiyor.

Rekabet genel anlamda ülkeler ve kurumlar arasında yaşanıyor gibi gözükse de özünde

rekabeti rekabet rekabet yapan doğal olarak bireyler oluyor. Savaş bireyler üzerinden

gerçekleşiyor. Çekirdekte birey olunca zafer gibi mağlubiyet ve başarısızlık da onunla elde

ediliyor.

Bireyin önemini anlatmaya çalıştım aslında buraya kadar. Anlayacağınız artık yetenek

savaşları var. Özellikle devlet ve kurumlar bunun farkında. Yetenekli çalışanların geleceğin

petrolü olarak adlandırılması da tesadüf olmasa gerek!

Rekabetle birlikte iş dünyasında oyunun kuralları değişiyor. Bugün, kurumlar maddi

olanaklar, teknoloji, pazar payı… vb. konularda eksikliğini, nitelikte işgücünün eksikliği

yanında daha az önemsiyor. Rekabet ortamında fark oluşturan unsurunun kopyalanamaz

nitelikteki insan nitelikleri olduğunu fark etmiş durumda. Şirketler, yetenekli insanlara sahip

olmak ve onları kaybetmemek adına bugün önemli gayretler sergiliyor.

Şirketler rekabet avantajını yetenekli iş gücüyle büyük oranda sağlarken piyasada az sayıda

bulunan nitelikli ve yetenekli kişileri işe alıp, bu kişileri elde tutma gayretleri şirketlerin ciddi

stratejileri arasında yer alıyor. Rekabetin arttığı, yetenekli iş gücünün işletmelere ve devletlere

değer kattığı çağımızda Dr. Dinçer Atlı, ihtiyaçları iyi okuyarak önemi günden güne artan

“YETENEK YÖNETİMİ” alanında ülkemize önemli bir çalışma kazandırıyor. Üstelik bu

çalışma ilk Türkçe yayın.

Crea yayınlarından raflarda yerini alan kitap, performans, yetenek ve yetenekleri yönetenlerin

de iyi yönetilmesinin önem taşıdığı rekabet ortamında fark oluşturmak isteyenlere rehber

niteliğinde. Sadece teorisyenler için değil uygulamacılar, sahada çalışanlar için de ufuk turu

ve vizyon oluşturacak bir çalışma.

Gerçek bir yeteneği bulmanın gittikçe zorlaştığı bir dönemde geleceği olan yetenekleri elde

tutmak konusunda herkese fener olacak bir eser…

Yetenek avcıları için önemli ipuçları veren kitap, çalışma hayatına temas eden her kitleye yön

verebilecek bir nitelikte de…

Dr. Atlı, çalışmasında kişilerin yeteneklerini en üst düzeyde sergileyebilecekleri noktalara

yerleştirmeleri ve doğru biçimde desteklenmelerinin çağımızın en çarpıcı konulardan biri

olduğunun altını çiziyor kitabında. Atlı, küresel boyutta gerçekleşen ‘yeteneğin’ en etkin nasıl

değerlendirilebileceği tartışmasına, akademik temeller doğrultusunda da öneriler sunuyor.

Fark oluşturan bireyin, fark oluşturmak isteyen işletmeler için ne denli değerli bir kaynak

olduğunu ortaya koyan çalışma, fark oluşturanlar arasında yer almak isteyen bireyler için de

bir yol haritası aslında…

Her bireyin yeteneklerine uygun işler yapmış olması, bilgi deneyim ve mevcut yetenek ile

yaratıcılığın bir takım çalışması ile birleştirilmesinin önemli olduğu günümüzde eser bireylere

yepyeni bir felsefenin şifrelerini de veriyor.

Dr. Dinçer Atlı kitabında yetenek yönetimi yaklaşımının ortaya çıkmasında etkili olan

faktörlerini ele alıyor. Bilginin artan önemi rekabet, küreselleşme, demografik değişimler ile

çalışan profillerin değişimi konuları üzerinde durarak yeni yönetim yaklaşımlarının etkisi ve

entelektüel sermaye kavramının yetenek yönetim yaklaşımına etkilerini inceleniyor.

Atlı, yetenek kavramının psikolojik açılımını, yeteneğin tarihsel süreçte nasıl ele alındığı

ve iş yaşamında yetenek kavramının nasıl anlamlandırıldığı konularını da ele alıyor.

İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel süreçteki gelişimini açıklayarak yetenek yönetimi

yaklaşımının kavramsal alt yapısını oluşturuyor ve yetenek yönetiminin boyutlarından ve

işletmelerdeki güncel uygulamalarından detaylı olarak söz ediyor.

Kitap son bölümde somut verileri de sunuyor. Kitapta vaka incelemesi olarak Türk basın

işletmelerindeki insan kaynakları bölümlerinin yetenek yönetimi yaklaşımına bakışları ve

uygulamadaki durumları hakkında akademik çalışmanın sonuçları paylaşılıyor.

Dr. Atlı insan kaynakları yönetiminde yeni bir vizyon sunarken, bu vizyon ile tanışmak ve

yetenek savaşında doğru araçlara sahip olmak isteyenler için müthiş bir çalışma. Tavsiye

edilir… 

sabanozde@gmail.com

YORUM YAZ
Henüz yorum yapılmamış.

Yorum yapmak için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Yada Misafir Olarak Yorum Yapabilirsiniz.Üyeliğiniz varsa üye girişi yapabilirsiniz. Yeni üyelik için üyelik formunu kullanabilirsiniz.